Jesteśmy czymś więcej niż tylko pośrednikiem

KONTAKT

Dlaczego DIGO?

Jakość jest naszym priorytetem! Zawsze współpracujemy z naszymi klientami w partnerstwie i celach. Jak definiujesz jakość? Nasza definicja to “Zadowolonie”!

Nasimy klientami są nasi partnerzy. Partnerstwo jest sensem naszej codziennej pracy. Zaufanie, szczerość, partnerstwo i uczciwość to nasz miernik, którym kierujemy się od ponad 30 lat. Firmy o niższych wartościach nie należą do naszych klientów.

Dotrzymujemy słowa i obiecujemy tylko to, co możemy dotrzymać. Staranne rekrutacje, planowanie personelu i wsparcie personelu są dla nas szczególnie ważne. Życzenie, troska lub problem jest rozwiązywany szybko i bezbiurokratycznie.

Co robimy dla Ciebie?

Z naszymi klientami zawsze współpracujemy i zorientowani na cele

Możesz do nas zadzwonić po pracy
Osobiste wsparcie we wszystkich kwestiach współpracy
Osobiste przedstawienie naszych pracowników przed rozpoczęciem pracy
Zapewniamy odzież roboczą i drobne narzędzia
Wysoko wykwalifikowany i zmotywowany personel z nowych krajów UE
Nasi pracownicy mogą być rozmieszczani na poziomie regionalnym i krajowym
Nie ma żadnych ukrytych dodatkowych kosztów
Ponosimy ryzyko pracodawcy
Ponosimy koszty rekrutacji personelu

Pola zawodowe

Ponieważ nasza obecna baza dostępnych pracowników stale się zmienia, czekamy na Państwa telefon w celu uzgodnienia z Państwem ewentualnego planowania personelu.

Razem z pewnością znajdziemy specjalistę, który sprosta Twoim potrzebom i sumienną pracą sprawi, że Twoje zamówienie zakończy się sukcesem.

Często Zadawane Pytania

Masz pozwolenie na pracę tymczasową?

Tak, mamy nieograniczone zezwolenie na pracę tymczasową.

W jaki sposób firmy otrzymują certyfikaty bezpieczeństwa?

W razie potrzeby prosimy o aktualne certyfikaty bezpieczeństwa od firm ubezpieczeń zdrowotnych i stowarzyszeń zawodowych. Usługa ta zapewnia maksymalną przejrzystość dla Ciebie, a tym samym minimalizuje ryzyko odpowiedzialności spółki zależnej.

Ile czasu potrzebujesz, aby zrealizować zamówienie?

W każdej chwili możliwe jest dla nas krótkoterminowe planowanie wdrożenia. Jeśli potrafisz zaplanować na czas, cieszymy się na dłuższy czas, aby znaleźć dla Ciebie odpowiedniego wykwalifikowanego personelu.

Co się stanie, jeśli jeden z Twoich pracowników zachoruje lub poniesie porażkę z innych powodów?

W takim przypadku postaramy się zapewnić wymianę w krótkim czasie i nie poniesiesz żadnych kosztów.

Jak długi jest okres wypowiedzenia?

Okres wypowiedzenia można znaleźć w naszych ogólnych warunkach.

Czy ponoszę koszty, jeśli nie jestem zadowolony z pracy pracownika?

Nie, w ciągu pierwszych 4 godzin pracy tymczasowej nie poniesiesz żadnych kosztów. Dokładne szczegóły znajdują się w naszych ogólnych warunkach handlowych pod ll. Punkt 6. Znalezienie kontraktu.

Czy są jakieś ukryte koszty?

Nie, płacisz tylko uzgodnioną z Tobą stawkę godzinową plus ustawowy podatek VAT.

Ile muszę zapłacić, jeśli przyjmuję pracownika w ciągu 12 miesięcy?

BGH wyznaczył liniowy wskaźnik wydatków w oparciu o czas trwania zlecenia. Dokładne szczegóły zawarte są w umowie agencyjnej w ramach §12 pośrednictwa pracy, a także w naszych ogólnych warunkach handlowych w punkcie VI. Znajdź agencje rekrutacyjne

Co mówią nasi klienci

Czekamy na Twoje zapytanie!

KONTAKT